¿Es legal despedir a un trabajador por faltas injustificadas?
El despido por faltas injustificadas puede ser legal si las ausencias son reiteradas y suficientemente graves, conforme al artículo 54.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. No basta una falta aislada: deben demostrarse circunstancias que rompan la confianza laboral.
No se exige un número concreto de faltas, salvo que el convenio colectivo lo indique expresamente. Si no hay convenio aplicable, la jurisprudencia suele aceptar el despido a partir de tres faltas, aunque no es un criterio fijo.
Cada caso debe valorarse individualmente, considerando la frecuencia de las ausencias, la actitud del trabajador y el impacto en la empresa. Un juez decidirá si el despido es proporcional en caso de impugnación.
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- Lorena Sanjaime Ramos
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