¿Cuántas faltas graves son necesarias para un despido disciplinario?

Jurídicamente revisado por: Zósimo Darias Armas

No existe un número mínimo de faltas graves que, una vez alcanzado, dé lugar automáticamente al despido disciplinario. Una sola falta grave puede justificar un despido disciplinario si está recogida en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Lo que sí se exige es que la falta sea grave y culpable.

No obstante, es posible que el empresario no opte por el despido desde el primer momento, sino que sancione al trabajador con menos severidad, conforme a la graduación de faltas y sanciones que se establezca por convenio colectivo, en su caso.

¿Buscas abogado especialista en despidos?

Te ayudamos a encontrar abogado laboralista de confianza en tu zona. Tenemos una amplia red de abogados colaboradores en toda España.

Buscar abogado laboralista

Escoge en qué zona de España quieres buscar abogado:

Consultar abogado
Revisado por expertos
Zósimo Darias Armas
Zósimo Darias Armas
Abogado especialista en derecho laboral
8 años colegiado
Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife (nº 5.777)

En conceptosjuridicos.com contamos con el asesoramiento de un panel de expertos formado por abogados especialistas. Puedes consultar quiénes son nuestros expertos aquí.