¿Cuántas faltas graves son necesarias para un despido disciplinario?

No existe un número mínimo de faltas graves que, una vez alcanzado, dé lugar automáticamente al despido disciplinario. Una sola falta grave puede justificar un despido disciplinario si está recogida en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Lo que sí se exige es que la falta sea grave y culpable.

No obstante, es posible que el empresario no opte por el despido desde el primer momento, sino que sancione al trabajador con menos severidad, conforme a la graduación de faltas y sanciones que se establezca por convenio colectivo, en su caso.