¿Cuáles son las consecuencias de un despido disciplinario?

Las consecuencias de un despido disciplinario dependen de si es impugnado o no y del resultado de dicha impugnación:

• Antes de la impugnación:
  • El trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí al finiquito (por conceptos pendientes como pagas extra, vacaciones no disfrutadas, etc.).
  • Puede acceder a la prestación por desempleo si cumple los requisitos.
• Tras la impugnación judicial:
  • Si el despido se declara procedente, se ratifica la extinción del contrato sin indemnización ni salarios de tramitación.
  • Si se declara improcedente, la empresa puede:
    • Readmitir al trabajador con pago de los salarios de tramitación.
    • O indemnizarlo con 33 días por año trabajado (45 días para el tiempo previo al 12 de febrero de 2012), prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un tope de 24 mensualidades (42 mensualidades en el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012).
  • Si no elige, se impone la readmisión.
  • Si el trabajador es representante legal o delegado sindical, él decide entre readmisión o indemnización, y siempre cobra salarios de tramitación.