¿Qué implicaciones tiene que un despido disciplinario sea declarado procedente?

La declaración de procedencia de un despido disciplinario implica que el juez ha considerado probada la existencia de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y que la empresa ha respetado los requisitos formales establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

Como consecuencia jurídica principal, el trabajador no tiene derecho a indemnización, ya que la extinción del contrato es imputable a su conducta. Sin embargo, sí tiene derecho al finiquito (liquidación de las cantidades devengadas y pendientes de abono por el trabajo realizado), y además puede acceder a la prestación por desempleo, siempre que cumpla los requisitos para solicitarla. No se generan salarios de tramitación ni hay preaviso, por lo que la extinción del contrato es inmediata y definitiva, sin posibilidad de readmisión.