¿Hay derecho a finiquito en caso de despido disciplinario?

En caso de despido, del tipo que sea, el trabajador tendrá derecho a recibir el finiquito, que consiste en las cantidades generadas por su trabajo hasta la fecha y que estén pendientes de cobro. En consecuencia, tanto en caso de despido objetivo como en el de despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a cobrar el finiquito.

En cambio, solo tiene derecho a cobrar indemnización por despido en caso de despido objetivo, o si, como resultado de la impugnación, un juez declara el despido improcedente.

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