¿Se puede despedir a un empleado por consumir drogas?

El consumo de drogas puede ser causa de despido disciplinario solo si concurren ciertos requisitos. Conforme a lo establecido en el artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores, el despido será procedente si:

• El consumo es habitual, no esporádico.
• Tiene una repercusión negativa en el trabajo, afectando al rendimiento, convivencia, comportamiento o seguridad.
• Constituye un incumplimiento grave y culpable.

El consumo fuera del trabajo puede justificar el despido siempre y cuando cumpla los requisitos anteriores.

Además, la empresa debe cumplir con requisitos formales: una carta de despido por escrito (con los motivos del despido y su fecha de efectos), la audiencia previa al trabajador para que pueda defenderse y los demás requisitos que, en su caso, disponga el convenio colectivo.

Si no se cumplen estos requisitos, el despido puede ser declarado improcedente, con obligación de readmisión y pago de salarios de tramitación o indemnización.

Todo lo anterior no obsta a que incluso un único episodio relacionado con el consumo de drogas puede tener entidad suficiente para justificar un despido disciplinario, pero por la vía de la transgresión de la buena fe contractual del artículo 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores.