¿Qué derechos tiene un trabajador sin contrato si es despedido?

El trabajador sin contrato escrito tiene derecho a que se presuma una relación laboral indefinida y a jornada completa, salvo prueba en contrario. Si es despedido, puede reclamar su despido ante el juzgado en el plazo de 20 días hábiles, y lo más habitual es que dicho despido se declare improcedente, ya que suelen omitirse las formalidades legales. En ese caso, el empresario deberá indemnizar con 33 días por año trabajado o readmitir al trabajador, abonando en tal caso los salarios de tramitación.

Si el trabajador no estaba dado de alta en la Seguridad Social, la sentencia también reconocerá su antigüedad y cotizaciones, lo que le permitirá acceder a prestaciones. Además, podrá exigir el pago de salarios pendientes, vacaciones no abonadas y otras cantidades debidas, e incluso reclamar daños morales si se vulneraron derechos fundamentales.