¿Es legal despedir a un trabajador por bajas reiteradas?

No se puede despedir a un trabajador por bajas reiteradas si estas están justificadas mediante parte médico. La incapacidad temporal es una ausencia justificada que no constituye una causa válida de despido.

Si el despido responde a esa situación, se puede declarar improcedente, y si hay discriminación por enfermedad o discapacidad, puede ser nulo, obligando a la readmisión y al pago de salarios dejados de percibir.

La protección es aplicable incluso si las bajas son frecuentes o prolongadas, siempre que estén debidamente justificadas.