¿Es posible sancionar o despedir al trabajador por llegar tarde al trabajo?

Sí, el trabajador puede ser sancionado e incluso despedido por llegar tarde, si se trata de retrasos injustificados:

• Con base en al artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores, se pueden imponer sanciones disciplinarias como la amonestación o la suspensión de empleo y sueldo.
• En caso de reiteración, se puede proceder al despido disciplinario conforme al apartado a) del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, e incluso un único retraso puede justificar el despido por la vía del apartado d) del mismo precepto si, atendiendo al contexto en que se produce, tiene gravedad suficiente para considerarse transgresión de la buena fe contractual. Desde el 18 de noviembre de 2024, la omisión del derecho de audiencia previa al despido disciplinario conlleva su improcedencia, conforme a la sentencia del Tribunal Supremo 1250/2024.

Además, la empresa puede aplicar un descuento proporcional en la nómina por el tiempo no trabajado, sin que ello se considere sanción, según el Tribunal Supremo.