El despido sin preaviso está justificado solo en el caso del despido disciplinario. En este caso, el despido se debe a un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador, y, por ello, el Estatuto de los Trabajadores permite que se produzca incluso tan pronto como se conozca dicha causa, sin necesidad de preaviso por parte del empleador.
No obstante, el trabajador sí tendrá que ser notificado por escrito del despido, y, en dicha comunicación, tendrán que constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos (que puede ser el mismo día, como se ha señalado). También se debe revisar si el convenio colectivo al que se encuentre acogida la empresa establece otros requisitos para el despido disciplinario.
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