¿Es posible despedir a un trabajador sin previo aviso?

El preaviso o aviso previo al trabajador solo es un requisito en caso de despido por causas objetivas. En caso de despido disciplinario no hay obligación de preavisar, por lo que el trabajador puede ser despedido con efectos inmediatos.

También puede ser despedido con efectos inmediatos en caso de despido objetivo, y la falta de este requisito formal no determina la improcedencia del despido, pero el empresario deberá abonar los salarios correspondientes a los días de preaviso no respetados. Esta cantidad tiene carácter indemnizatorio.

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