¿Qué tipos de despido no tienen derecho a paro?

El despido, del tipo que sea, y sin importar las causas que lo han motivado, tiene como consecuencia que el trabajador se encuentre en situación legal de desempleo, y por tanto podrá cobrar el paro si cumple los demás requisitos exigidos para ello.

Así, el trabajador tendrá derecho a paro tanto si ha sido objeto de un despido por causas objetivas como si lo han despedido por motivos disciplinarios.