Sí, el trabajador tendría derecho a cobrar el paro, siempre y cuando cumpla todos los requisitos para ello. En este caso, el despido sería por causas disciplinarias, pero la modalidad de despido no influye en este derecho. Siempre que el trabajador sea despedido, se entenderá que se encuentra en situación legal de desempleo, que es una de las condiciones para acceder a la prestación por desempleo.
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