Sí, el trabajador puede ser despedido durante el periodo de prueba. Precisamente, este periodo se caracteriza por la posibilidad de que cualquiera de las dos partes dé por finalizada la relación laboral en cualquier momento. En caso de hacerlo la empresa, no tendrá que explicar las causas que motivan la decisión ni que pagar indemnización alguna al trabajador.
No obstante, el Tribunal Supremo ha establecido que no se puede despedir a un trabajador por no superar el periodo de prueba si no se ha delimitado previamente las fechas de inicio y finalización del mismo. En este caso, se trataría de un despido improcedente.
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