Conforme al artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores, el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva no extingue por sí mismo la relación laboral. Así pues, el trabajador subrogado no puede ser despedido por el hecho de serlo, si bien sí podrá ser despedido si hay causas objetivas o disciplinarias que lo justifiquen.
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