¿Cuál es la diferencia entre el despido objetivo e improcedente?

La diferencia principal radica en que el despido objetivo es una modalidad legal de despido basada en causas tasadas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (por ejemplo, razones económicas o de producción) y que exige el cumplimiento de requisitos establecidos en el artículo 53.1 para su validez. En cambio, el despido improcedente no es una modalidad de despido, sino una calificación jurídica que se aplica cuando, tras la impugnación, se determina que el despido carece de causa acreditada o no ha cumplido los requisitos legales exigibles.

Así, el despido objetivo lo es desde el momento en que se comunica, mientras que el improcedente requiere necesariamente de una impugnación (o reconocimiento previo por parte del empresario) para adquirir esa condición. En consecuencia, un despido objetivo puede ser a su vez improcedente.