¿Cuáles pueden ser las causas de un despido objetivo?

El despido objetivo solo podrá producirse por las causas contempladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, que son:

• Ineptitud sobrevenida del trabajador o conocida con posterioridad a su contratación.
• Imposibilidad del trabajador para adaptarse a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
• Motivos económicos, técnicos, organizativos y de producción que afecten a la empresa.
• Insuficiencia de consignación económica para la ejecución de proyectos públicos determinados financiados con fondos externos a favor de entidades sin ánimo de lucro.