De forma general, el plazo de preaviso en el despido por causas objetivas es de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo, ya que así lo establece el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, este derecho puede ser mejorado por convenio colectivo, por contrato o por decisión unilateral del empresario. Es decir: el plazo de preaviso puede ser ampliado, pero nunca reducido.
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