¿Qué tipos de despido objetivo existen?

El despido objetivo puede basarse en las siguientes causas, cada una de ellas, en los términos del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores:

  • La ineptitud sobrevenida del trabajador o conocida con posterioridad a su entrada en la empresa.
  • La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siempre que sean razonables.
  • Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción (es lo que se denomina despido por causas ETOP).
  • Consignación económica insuficiente para el mantenimiento del contrato de trabajo cuando se trate de contratos indefinidos para la ejecución de planes y programas públicos.

A su vez, si el despido se impugna, el juez puede declararlo procedente, improcedente o nulo.

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