Despido justificado

¿Qué es el despido justificado?

El despido justificado consiste en la terminación de la relación laboral, decidida de forma unilateral por el patrón, cuando el trabajador incurre en alguna de las faltas o supuestos que la Ley Federal del Trabajo (LFT) considera.

El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo

En caso de no incurrir en dichas faltas o supuestos se considera que se trata de un despido injustificado.

¿Dónde se regula el despido justificado y cuáles son las causas justificadas de despido en México?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece los supuestos por los cuales se puede considerar que un trabajador amerita ser separado de sus actividades laborales.

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

(...)

Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

¿Qué requisitos de notificación se deben cumplir en un despido justificado?

Para realizar un despido, es requisito imprescindible que el patrón entregue personalmente al trabajador una carta de despido por escrito en la que se establezca la causa que justifique la rescisión y la fecha en la que se cometió.

También se podrá comunicar el aviso de rescisión a través de un tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes.

(...)

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido fue justificado.

Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo

¿Qué plazo existe para poder realizar el despido?

El artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo señala un mes a partir del día siguiente al día en que se conocieron los hechos que justifican el despido.

¿Se debe pagar algo al trabajador aunque esté despedido de manera justificada?

Cuando hay despido justificado, el patrón tiene que pagar al trabajador un finiquito por despido, que es una retribución monetaria y se integra por:

• Los días laborados y no pagados al momento del despido.
• Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
• Prima de antigüedad únicamente para quien lleve quince o más años de servicio.
• Otras prestaciones en caso de haber, tales como comisiones o bonos.

Otros avisos que debe realizar el patrón tras el despido del trabajador

Una cuestión relevante en el despido es el aviso de baja ante las instituciones de seguridad social y vivienda.

Por lo tanto, cuando un trabajador ha sido despedido, el patrón debe presentar un aviso ante el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Instituto Mexicano del Seguro Social o Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, a efecto de que se dejen de hacer los descuentos de las aportaciones de seguridad social, ya que el patrón no tiene más esa obligación para con el trabajador ni con el Estado.