¿Cuáles son los motivos para despedir a un trabajador sin indemnización?

Para despedir a un trabajador sin indemnización es necesario que el despido haya sido justificado y así se demuestre en el juicio. Es decir, que si el trabajador incurrió en una o varias de las conductas señaladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón lo podrá despedir con justificación y no tendrá la obligación de indemnizar al trabajador.

¿Buscas abogado de confianza?

Te ayudamos a encontrar abogado especialista de confianza sin compromiso. Tenemos una amplia red de abogados colaboradores en todo México.









    Al completar el formulario aceptas que has leído y aceptado nuestras Condiciones de Uso y Privacidad.