¿Cuáles son los motivos para despedir a un trabajador sin indemnización?

Para despedir a un trabajador sin indemnización es necesario que el despido haya sido justificado y así se demuestre en el juicio. Es decir, que si el trabajador incurrió en una o varias de las conductas señaladas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón lo podrá despedir con justificación y no tendrá la obligación de indemnizar al trabajador.