¿Cuáles son las causas de despido justificado?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contiene las causas de despido justificado que se resumen a conductas en las que el trabajador:

• Engañe al patrón respecto a la capacidad para desarrollar las labores.
• Incurra en actos de violencia, deshonestidad, injuria o cualquier maltrato que altere la disciplina del área de trabajo en contra del patrón, su familia, personal de la fuente de trabajo, clientes, proveedores, etcétera.
• Ocasione un perjuicio por su negligencia o mala intención que comprometa la seguridad del ambiente laboral.
• Hostigue o acose sexualmente a cualquier persona relacionada con la fuente de trabajo.
• Revele los secretos de carácter reservado de la empresa o patrón y esto cause un perjuicio.
• Tenga más de tres faltas injustificadas en treinta días.
• Se niegue a seguir las indicaciones en general y/o de seguridad y prevención de procedimientos.
• Concurra en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico sin estar este prescrito médicamente y con aviso previo al patrón.
• Que exista una sentencia que imponga pena de prisión y esta le impida desempeñar sus labores.