¿Cuáles son las causas de despido justificado?

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo contiene las causas de despido justificado que se resumen a conductas en las que el trabajador:

  • Engañe al patrón respecto a la capacidad para desarrollar las labores.
  • Incurra en actos de violencia, deshonestidad, injuria o cualquier maltrato que altere la disciplina del área de trabajo en contra del patrón, su familia, personal de la fuente de trabajo, clientes, proveedores, etcétera.
  • Ocasione un perjuicio por su negligencia o mala intención que comprometa la seguridad del ambiente laboral.
  • Hostigue o acose sexualmente a cualquier persona relacionada con la fuente de trabajo.
  • Revele los secretos de carácter reservado de la empresa o patrón y esto cause un perjuicio.
  • Tenga más de tres faltas injustificadas en treinta días.
  • Se niegue a seguir las indicaciones en general y/o de seguridad y prevención de procedimientos.
  • Concurra en estado de embriaguez o bajo influencia de algún narcótico sin estar este prescrito médicamente y con aviso previo al patrón.
  • Que exista una sentencia que imponga pena de prisión y esta le impida desempeñar sus labores.

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