¿Qué tipos de excedencia laboral existen?

Existen cuatro tipos de excedencia laboral, en función de su causa y del régimen jurídico aplicable:

1. La excedencia forzosa, que se concede cuando el trabajador es designado o elegido para un cargo público o para el ejercicio de funciones sindicales que imposibiliten la asistencia al trabajo. Esta excedencia garantiza la reserva del puesto de trabajo y el cómputo de la antigüedad, y el reingreso debe solicitarse en el mes siguiente al cese en el cargo.
2. La excedencia voluntaria, que puede solicitarse por motivos personales, sin necesidad de justificación, siempre que el trabajador tenga al menos un año de antigüedad en la empresa. Puede durar entre cuatro meses y cinco años, y da derecho solo a un reingreso preferente en una vacante de igual o similar categoría, sin reserva del puesto.
3. La excedencia por cuidado de hijos, que permite suspender el contrato por un máximo de tres años por cada hijo, desde el nacimiento o resolución de adopción o guarda. Durante el primer año se conserva el derecho a la reserva del puesto de trabajo (plazo ampliable a 15 meses si es familia numerosa de categoría general y 18 si es de categoría especial), y después, únicamente a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
4. La excedencia por cuidado de familiares, aplicable al cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que no puedan valerse por sí mismos y no realicen actividad retribuida. Su duración máxima es de dos años, y también se garantiza la reserva del puesto solo durante el primer año.

No obstante, por convenio colectivo se pueden mejorar los términos en los que un trabajador se puede acoger a una excedencia.