Excedencia forzosa

La excedencia forzosa es uno de los tipos que existen de excedencia en una relación laboral. Así, una excedencia forzosa consiste en una suspensión temporal de un contrato de trabajo para la realización de algún cargo o deber público.

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¿Dónde se regula la excedencia forzosa?

El artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (ET) español establece los diferentes tipos de excedencias que existen. Así, podemos distinguir principalmente entre la excedencia voluntaria o la excedencia forzosa.

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

(...)

4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

(...)

Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores

¿Cuáles son los motivos por los que se puede pedir una excedencia forzosa?

Las principales causas por las que un trabajador puede dejar su puesto de trabajo durante un tiempo concreto son las siguientes:

  • Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajador.
  • Realización de acciones o funciones sindicales de ámbito provincial o superior.

¿Cuánto tiempo se puede estar en excedencia forzosa?

La duración de la excedencia forzosa corresponde con el periodo de vigencia del cargo público o sindical.

Otras características de la excedencia laboral forzosa

Las características de una excedencia forzosa hacen referencia principalmente a su solicitud, a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad:

  1. El empresario está obligado a conceder al trabajador una excedencia de este tipo.
  2. Para la solicitud de la excedencia forzosa, el trabajador no está obligado a cumplir con ningún requisito formal.
  3. Una excedencia forzosa supone la reincorporación automática al trabajo en idénticas condiciones una vez finalizado el periodo de suspensión. El reingreso debe ser solicitado por el trabajador dentro de los 30 días siguientes al cese del cargo público.
  4. Además, el tiempo que dure la excedencia se tiene en cuenta para el cómputo de la antigüedad como si fueran días trabajados.

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