Excedencia

Una excedencia es una suspensión temporal de la relación o contrato laboral por decisión del trabajador o por causas relacionadas con él.

Se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores que establece el derecho laboral de cualquier trabajador de solicitar una excedencia sin que la empresa pueda oponerse a ello.

Excedencia

Cualquier trabajador tiene derecho a solicitar una suspensión temporal del contrato laboral, conocida como excedencia, sin que la empresa pueda oponerse.

Durante el periodo de tiempo de la excedencia laboral, el trabajador podrá dedicarse a otras actividades o trabajos distintos y en función de a qué se dedique durante ese tiempo se pueden distinguir dos tipos de excedencia: forzosa y voluntaria.

Causas de las excedencias

Durante una excedencia laboral, el trabajador podrá dedicarse a otras actividades o trabajos distintos que suelen constituir los motivos por los que se solicita la suspensión de la relación laboral.

Algunas de las causas más habituales son:

  • Trabajar para otra empresa temporalmente
  • Cuidado de hijos y familiares
  • Emprender un negocio o proyecto propio
  • Trabajar en un puesto público
  • Dedicar tiempo a la formación
  • ... entre otras

Así, en función de las causas se pueden distinguir dos grandes tipos de excedencia: forzosa y voluntaria. Por otro lado, la excedencia de tipo voluntaria engloba dos casos especiales de excedencia por cuidado de hijos y por cuidado de otros familiares.

En el siguiente apartado explicamos a fondo las características de los diferentes tipos de excedencias.

Tipos de excedencias

Excedencia forzosa

La excedencia forzosa se produce cuando el trabajador ha obtenido un cargo público que le impide asistir a su trabajo o realiza acciones sindicales fuera de la provincia.

La empresa está obligada a conceder esta suspensión al trabajador, así como a guardar el puesto de trabajo y mantener la antigüedad.

La duración de la excedencia forzosa coincidirá con la vigencia del cargo público y el trabajador tendrá que solicitar su reincorporación en un plazo inferior a un mes.

Excedencia voluntaria

Un trabajador que posea una antigüedad mínima de un año en la empresa, podrá solicitar una excedencia voluntaria por cuestiones personales o profesionales que puede durar desde 4 meses a 5 años. El trabajador podrá solicitar más de una suspensión voluntaria siempre que transcurran al menos 4 años desde la anterior.

En esta modalidad la empresa no mantiene la antigüedad ni reserva el mismo puesto de trabajo (salvo que se establezca lo contrario por convenio colectivo), sino que el trabajador tendrá derecho a reingresar en una vacante similar a la anterior.

Dentro de este tipo de excedencia, un caso importante que se rige en torno a distintas bases son las excedencias voluntarias para el cuidado de familiares que pueden ser de dos clases:

Excedencia por cuidado de hijos

La duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos, ya sean por naturaleza o por adopción, será de 3 años.

Excedencia por cuidado de familiares

La excedencia por cuidado de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad puede tener una duración máxima de la suspensión laboral de 2 años.

En cualquiera de estos dos supuestos, la empresa permite la reincorporación al mismo puesto de trabajo durante el primer año (plazo que se amplía para familias numerosas) y se computa a efectos de antigüedad y cotizaciones a la Seguridad Social.