¿Qué ocurre si el trabajador no quiere volver a su puesto de trabajo tras finalizar la excedencia?
Si el trabajador no quiere reincorporarse tras la excedencia, las consecuencias varían según el tipo:
- En la excedencia voluntaria, basta con no pedir el reingreso; no se considera incumplimiento, pero tampoco hay derecho a indemnización ni paro.
- En las excedencias por cuidado de hijos o familiares, es necesario presentar una carta de renuncia; si no se hace, puede considerarse abandono del puesto y dar lugar a despido disciplinario.
- En la excedencia forzosa, se debe solicitar la reincorporación en el plazo de un mes tras cesar la causa; si no se hace, se entiende que renuncia al puesto.
En ningún caso hay indemnización, y solo hay derecho a paro si se solicita el reingreso y la empresa lo deniega.
¿Buscas abogado especialista en excedencias laborales?
Te ayudamos a encontrar abogado laboralista de confianza en tu zona. Tenemos una amplia red de abogados colaboradores en toda España.
Buscar abogado laboralista
- Zósimo Darias Armas
- Abogado especialista en derecho laboral
- 11 años en ejercicio
- Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife (nº 5.777)
- Contactar
En conceptosjuridicos.com contamos con el asesoramiento de un panel de expertos formado por abogados especialistas. Puedes consultar quiénes son nuestros expertos aquí.
- ¿Hay derecho al finiquito en caso de excedencia voluntaria?
- ¿Garantiza la excedencia voluntaria la reserva del puesto de trabajo?
- ¿Es posible la reincorporación en una excedencia voluntaria antes de tiempo?
- ¿Cuáles son los motivos para denegar una excedencia voluntaria?
- ¿Cuál es el plazo de preaviso para solicitar una excedencia voluntaria?