¿Qué ocurre si el trabajador tiene el alta médica por el INSS y es considerado no apto por la mutua laboral?

Si el trabajador recibe el alta médica por el INSS y simultáneamente un dictamen de no apto por la mutua, se ve obligado a reincorporarse al trabajo pese a que dicho dictamen acredita que no está en condiciones de desempeñar su puesto habitual.

Para evitar consecuencias laborales negativas, debe impugnar el alta médica dentro del plazo legal y comunicarlo a la empresa inmediatamente, y solo así podrá no reincorporarse. También debe solicitar el informe de no apto y comunicar por escrito a la empresa la necesidad de adaptación del puesto o reubicación.

Si su estado de salud impide efectivamente la reincorporación, puede tramitar una nueva baja médica por recaída o iniciar los trámites para el reconocimiento de una incapacidad permanente, si procede.