¿Qué diferencia hay entre incapacidad laboral y discapacidad?

La incapacidad laboral es la situación reconocida por el INSS en la que una persona, tras haber trabajado y, en la mayoría de los casos, cotizado, sufre una lesión o enfermedad que limita su capacidad para ejercer su profesión. Se clasifica en grados (parcial, total, absoluta y gran incapacidad) y siempre conlleva una compensación económica. Es una prestación contributiva vinculada al historial laboral del afectado.

En cambio, la discapacidad es el reconocimiento de una limitación física, sensorial o psíquica, con independencia de si la persona ha trabajado o no. Se mide en porcentajes y, a partir del 33 %, puede conllevar ciertos beneficios sociales. Solo a partir del 65 % puede dar derecho a una pensión no contributiva. Es reconocida por los servicios sociales de las comunidades autónomas y no implica necesariamente una afectación directa sobre la capacidad laboral.

Ambos conceptos son distintos, pero pueden coexistir. Una incapacidad permanente suele implicar también el reconocimiento de discapacidad, aunque no con los mismos efectos legales y sociales.