¿Qué tipos de despido objetivo existen?

El despido objetivo puede basarse en las siguientes causas, cada una de ellas, en los términos del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores:

• La ineptitud sobrevenida del trabajador o conocida con posterioridad a su entrada en la empresa.
• La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, siempre que sean razonables.
• Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción (es lo que se denomina despido por causas ETOP).
• Consignación económica insuficiente para el mantenimiento del contrato de trabajo cuando se trate de contratos indefinidos para la ejecución de planes y programas públicos.

A su vez, si el despido se impugna, el juez puede declararlo procedente, improcedente o nulo.