Finiquito

El finiquito es un documento legal mediante el cual se deja constancia de la terminación de una relación laboral. Este certifica que el empleador ha cumplido con todas las obligaciones monetarias y legales hacia el empleado, incluyendo indemnizaciones y vacaciones proporcionales.
Ideas clave
  • En Chile, el finiquito debe contener detalles de las causas de término, las fechas y los montos pagados.
  • El finiquito libera al empleador de futuras demandas relacionadas con el contrato de trabajo, salvo que se especifique lo contrario.
  • Para ser válido, el finiquito debe especificar claramente las remuneraciones y beneficios pagados, incluyendo indemnizaciones, vacaciones progresivas y horas extras.
  • La firma del finiquito debe realizarse ante un ministro de fe, como un inspector del trabajo o un notario público, para garantizar su validez.
  • Antes de firmar, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo.
  • El trabajador tiene 60 días para impugnar el finiquito si estima que fue firmado bajo coacción o con información falsa.
  • Para ser válido, el finiquito debe especificar claramente las remuneraciones y beneficios pagados, incluyendo indemnizaciones, vacaciones progresivas y horas extras.

¿Qué es un finiquito?

El finiquito es un documento legal que se utiliza en Chile para dar término a una relación laboral. Este documento es fundamental, ya que certifica que el empleador y el trabajador han concluido su vínculo laboral y que no existen deudas pendientes entre las partes.

En otras palabras, el finiquito es la constancia de que se han pagado todas las remuneraciones, indemnizaciones y beneficios adeudados al trabajador.

¿Dónde se regula el finiquito en Chile?

El finiquito se encuentra regulado principalmente en el Código del Trabajo de Chile. Los artículos más relevantes en relación con el finiquito son:

  • Artículo 162: este artículo establece que al término del contrato de trabajo, el empleador debe pagar al trabajador las remuneraciones y beneficios que correspondan, en el lugar y plazo estipulado en el contrato o en la ley.
  • Artículo 163: detalla el procedimiento para el pago de las remuneraciones y otros beneficios al término de la relación laboral, especificando que estos deben ser cancelados en moneda de curso legal.
  • Artículo 177: explica los plazos y formas en los cuales el empleador debe entregar al trabajador los documentos que acrediten el término de la relación laboral y el pago de lo adeudado.

Proceso de formalización del finiquito en Chile

Elaboración del finiquito

El finiquito debe ser redactado por el empleador y debe incluir todos los conceptos adeudados al trabajador hasta la fecha de término de la relación laboral, tales como:

  • Sueldos pendientes.
  • Proporción de beneficios como bonificaciones y aguinaldos.
  • Vacaciones proporcionales no tomadas.
  • Indemnizaciones por años de servicio, si corresponden.

Firma del finiquito

El trabajador debe firmar el finiquito para que este tenga plena validez. Esta firma debe realizarse ante un ministro de fe, que puede ser:

  1. Un inspector del trabajo: este es el caso más común, ya que garantiza que el trabajador ha sido adecuadamente asesorado sobre el contenido del documento.
  2. Un notario público: si por alguna razón no se puede acceder a un inspector del trabajo, se puede recurrir a un notario.
  3. Un oficial del Registro Civil: en localidades donde no haya disponible un inspector o notario.

Plazo para la firma

El empleador debe otorgar al trabajador un plazo de 10 días hábiles desde el término de la relación laboral para firmar el finiquito. Si el trabajador no está de acuerdo con el contenido del finiquito, puede no firmarlo y acudir a la Inspección del Trabajo para resolver las diferencias.

Derechos del trabajador en el proceso de finiquito

Revisión del documento

El trabajador tiene derecho a revisar detalladamente el finiquito y a asesorarse legalmente antes de firmarlo. Es importante que el trabajador entienda que firmar el finiquito implica la aceptación de los montos y conceptos detallados en él.

Disconformidad con el finiquito

Si el trabajador no está de acuerdo con las cifras o conceptos expresados en el finiquito, tiene derecho a no firmarlo y, en su lugar, puede presentar una reclamación ante la Inspección del Trabajo. Este organismo puede mediar en la disputa y eventualmente llevar el caso a los tribunales laborales si no se llega a un acuerdo.

Impugnación del finiquito

Aún después de firmado, el trabajador puede impugnar el finiquito ante los tribunales laborales si considera que fue firmado bajo coacción o con información falsa. El plazo para impugnar es de 60 días hábiles tras su firma.

Conclusión

El finiquito es una herramienta legal esencial en el ámbito laboral chileno, que permite cerrar formalmente la relación laboral entre empleador y empleado. Es crucial que ambas partes comprendan bien sus derechos y obligaciones en este proceso para evitar conflictos y garantizar una transición justa y equitativa al término de la relación laboral. Por ello, se recomienda siempre contar con asesoría legal adecuada durante este proceso.

Categorías: Derecho Laboral