Indemnización por despido

La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador cuando es despedido sin una causa justificada.
Ideas clave
  • La indemnización por despido, en Chile, se regula en el Código del Trabajo, artículos 161, 162 y 163, que detallan las condiciones, tipos y cálculo de la indemnización.
  • En Chile, existen tres tipos diferentes de indemnización: por años de servicio, sustitutiva del aviso previo y por años de servicio con un tope legal de 11 años.
  • No hay derecho a indemnización por años de servicio si el despido se debe a una conducta indebida del trabajador calificada en el artículo 160 del Código del Trabajo.
  • En caso de despido injustificado, el empleador debe pagar además de la indemnización por despido, las remuneraciones devengadas y otras indemnizaciones.
  • En Chile, el trabajador puede renunciar a la indemnización sólo mediante un acuerdo ratificado ante la Inspección del Trabajo.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es el monto de dinero que un empleador está obligado a pagar a un trabajador cuando se pone fin a la relación laboral sin una causa justificada o por razones que la ley no considera como tales.

Esta compensación tiene como objetivo principal proporcionar un soporte económico transitorio al trabajador despedido, mitigando el impacto de la pérdida de empleo.

¿Dónde se regula la indemnización por despido en Chile?

La indemnización por despido se regula principalmente en el Código del Trabajo de Chile, específicamente en los artículos 161, 162 y 163. Estos artículos detallan las condiciones bajo las cuales se debe pagar indemnización, los tipos de indemnización existentes y las fórmulas para calcular su monto.

Asimismo, el artículo 160 del Código del Trabajo establece que no se tiene derecho a indemnización por años de servicio si el despido es resultado de una conducta inapropiada del trabajador.

Tipos de indemnización en Chile

  1. Indemnización por años de servicio: se paga cuando el despido ocurre sin una causa justificada, bajo el artículo 162 del Código del Trabajo. El monto generalmente corresponde a un mes de salario por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite de 11 años de servicio.
  2. Indemnización sustitutiva del aviso previo: según el artículo 161 del Código del Trabajo, si el empleador no da aviso de despido con al menos 30 días de antelación, debe pagar una indemnización equivalente al salario de esos 30 días.
  3. Indemnización por años de servicio con tope legal: en algunos casos, por acuerdo entre las partes o condiciones particulares del contrato, se establece un tope a la indemnización por años de servicio que puede ser inferior a los 11 años.

Cálculo de la indemnización por despido

Indemnización por años de servicio: la fórmula para calcular la indemnización por años de servicio es la siguiente:

Indemnización = último salario mensual x años de servicio.

Donde los años de servicio incluyen cualquier fracción superior a seis meses como un año completo.

Indemnización sustitutiva del aviso previo: si no se cumple con el aviso previo, la indemnización es simplemente:

Indemnización por falta de aviso = último salario mensual.

Derechos y obligaciones en el proceso de despido

Derechos del trabajador en Chile

  • Recibir la indemnización correspondiente si el despido es injustificado o sin aviso previo.
  • Derecho a impugnar el despido: el trabajador puede reclamar ante los tribunales laborales si considera que el despido fue injustificado o que la indemnización pagada es incorrecta.

Obligaciones del empleador en Chile

  • Pago de indemnizaciones: cumplir con el pago de las indemnizaciones según lo establecido en la ley.
  • Carta de aviso: entregar una carta de despido que detalle claramente las razones del mismo y la fecha en que se efectúa.

Casos especiales en la indemnización por despido

  1. Despido por necesidades de la empresa: en casos donde el despido se debe a necesidades de la empresa, reestructuración o cierre, el empleador también está obligado a pagar indemnización por años de servicio, a menos que se haya acordado lo contrario.
  2. Pacto de indemnización superior: las partes pueden acordar una indemnización superior a la legal, siempre que se respeten los mínimos legales.
  3. Renuncia voluntaria: si el trabajador renuncia voluntariamente, no tiene derecho a indemnización por despido, a menos que exista un pacto específico que contemple una compensación en casos de renuncia.

Conclusión

La indemnización por despido es una parte esencial del marco legal laboral en Chile y busca equilibrar la relación entre empleador y empleado, proporcionando protección económica al trabajador despedido. Como siempre, en situaciones específicas es recomendable consultar a un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoría detallada y pertinente a cada caso particular.

Categorías: Derecho Laboral