Días laborables

Los días laborables son aquellos en los cuales se lleva a cabo normalmente el trabajo, excluyendo los fines de semana y días festivos. En Colombia, generalmente comprenden de lunes a viernes.
Ideas clave
  • Los días laborables en Colombia son de lunes a viernes, excluyendo los festivos nacionales.
  • La jornada laboral típica es de 8 horas diarias y no debe exceder de 48 horas semanales.
  • Los empleadores deben respetar el descanso dominical, aunque hay excepciones para ciertas actividades.
  • Trabajar en domingo o festivo implica un recargo del 75% sobre el salario normal.
  • El descanso compensatorio debe otorgarse cuando se labora en domingo, pudiendo ser otro día de la semana.
  • Los días festivos se establecen anualmente por ley y son días no laborables para todos los efectores laborales.
  • La ley permite cierta flexibilidad en la distribución de las horas semanales, siempre que se respeten las máximas legales.

¿Qué son los días laborables?

En Colombia, la definición de "días laborables" generalmente hace referencia a los días de la semana en los cuales se realiza el trabajo habitual. Normalmente, estos son de lunes a viernes, excluyendo los días festivos.

No obstante, la especificación de los días laborables puede variar según el contrato de trabajo o las políticas internas de cada empresa. En algunas industrias, como la de servicios o la salud, los días laborables pueden incluir fines de semana o festivos, dependiendo de la naturaleza del trabajo.

Concepto legal de días laborables en Colombia

Legalmente, en el contexto laboral colombiano, se define la jornada laboral estándar por la Ley 50 de 1990, que reforma el Código Sustantivo del Trabajo. Esta ley establece que la duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 48 horas semanales, distribuidas generalmente en días laborables de lunes a viernes.

La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b). En los trabajos autorizados para menores de dieciséis (16) años, las labores no pueden exceder de seis (6) horas diarias.

Artículo 1, del Capítulo II, del Título VI del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia

Sin embargo, es crucial consultar detalles específicos en el contrato de trabajo, ya que existen acuerdos que pueden modificar esta estructura general, adaptándola a las necesidades tanto del empleador como del empleado.

Excepciones y consideraciones de los días laborables

En sectores que requieren continuidad de servicio (como hospitales, seguridad, entre otros), los días laborables pueden extenderse a sábados, domingos y festivos, y usualmente se compensa con días de descanso en otros momentos o con un recargo económico conforme a la ley.

El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas:

1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos.

2. Desde el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del lunes.

Artículo 183, del Capítulo III, del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia

¿Qué son los días festivos?

Los días festivos no se consideran días laborables a efectos legales y de cálculo de jornada laboral, a menos que el trabajo en estos días esté explícitamente previsto en el contrato de trabajo.

El trabajo en días festivos debe ser remunerado con un recargo adicional sobre el salario ordinario, según lo establecido por la legislación laboral colombiana.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

(...)

Artículo 179, del Capítulo III, del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia

Impacto en la planificación empresarial y personal

La definición y entendimiento de los días laborables son fundamentales para la planificación tanto empresarial como personal. Afecta la programación de turnos, cálculo de horas extras, cumplimiento de plazos para trámites administrativos y legales, entre otros aspectos.

Conclusiones

En resumen, los días laborables son un concepto fundamental en el ámbito laboral colombiano, cuya comprensión es esencial para el manejo adecuado de las relaciones laborales y la planificación organizacional. Para cualquier situación específica, es recomendable consultar el contrato de trabajo o hablar directamente con el área de recursos humanos de la empresa para aclarar cómo se aplican estos términos en casos particulares.