Al convenio colectivo también se le puede conocer por el término de contrato colectivo de trabajo o CCT. Este tipo de contrato se realiza entre uno o varios sindicatos y uno o más empleadores. Si por algún motivo no existe un sindicato, puede ser firmado por algunos representantes de los trabajadores del lugar que estén interesados en la celebración de este convenio.
Los representantes deben elegirse y posteriormente autorizarse por los trabajadores que están involucrados en el contrato o que se interesan en este, todo esto siguiendo lo que dice la legislación de Colombia.
En el convenio colectivo se pueden regular varios aspectos de la situación laboral existente entre los trabajadores y la compañía o el empleador, entre estos cabe destacar:
- Información referente a salarios
- El tipo de jornada que se maneja
- Los descansos a los que tienen derecho los trabajadores
- Las condiciones de las vacaciones
- Aspectos relevantes de las diversas licencias
- Capacitación profesional según el empleado
- El régimen de despidos
- Definición del reglamento entre los empleadores y el sindicato o los representantes de los empleados
¿Cuáles son las características de un convenio colectivo?
Para que el pacto tenga validez legal se debe cumplir con ciertos elementos referentes al contrato:
- El convenio debe hacerse de manera escrita.
- Una vez firmado por las partes interesadas, debe enviarse al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días posteriores a la firma de este. Esto con el fin de publicitar y que se dé a conocer entre los interesados, así como para que se conozca su validez.
- Debe indicarse el establecimiento, empresa o industria en la que se celebra el contrato.
- Es vital que se deje por escrito el lugar o los lugares donde lo acordado aplique.
- Establecer la fecha desde la que entrará en vigencia.
- Determinar la duración que tiene el pacto para los involucrados.
- Dejar constancia de las modalidades y las causas de prórroga del pacto.
- Aclarar las responsabilidades que puede implicar el incumplimiento del convenio.
Si se cumple con estos elementos, el pacto tiene validez durante el tiempo establecido y solamente es aplicable a aquellos trabajadores que hayan dado su visto bueno o que quieran adherirse de manera posterior a este.
Otros preceptos de la legislación colombiana
El convenio colectivo se encuentra reglamento y apoyado en varios documentos de la ley colombiana como:
- El artículo 55 de la Constitución Política. En este precepto se habla de la garantía que existe del derecho a la negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo”.
- Código penal en el artículo 200 de la Ley 599 de 2000. Se refiere a la violación de los derechos de reunión y asociación: “El que impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá en multa”.
- Código Sustantivo del Trabajo en los artículos que van desde el 467 al 481. En el artículo 467 se da la definición de convención colectiva.