¿Qué es el período de prueba?
El período de prueba laboral en Argentina consiste en un plazo de tiempo desde el inicio de la relación laboral en el que cualquiera de las partes podrá extinguir el contrato de trabajo sin penalizaciones, siempre que se cumpla con el preaviso exigido por la ley.
¿Dónde se regula el período de prueba en Argentina?
El período de prueba está regulado en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), Ley 20.744, artículo 92 bis.
Tras la actualización de esta ley en 2024, el nuevo período de prueba para contratos de trabajo por tiempo indeterminado es de 6 meses. Anteriormente, existía un plazo legal máximo de 3 meses para los períodos de prueba.
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia. Las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar dicho período de prueba:
a) hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) y hasta cien (100) trabajadores; y
b) hasta un (1) año en las empresas de hasta cinco (5) trabajadores.
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo a la extinción.
El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:
(i) Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
(ii) El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
(iii) Las partes tienen los derechos y las obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
(iv) Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social, con los beneficios establecidos en cada caso.
(v) El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
(vi) El período de prueba se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
El empleador deberá registrar al trabajador desde la fecha de inicio de la relación; caso contrario, se considerará que ha renunciado al período de prueba.
Artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo
Derechos y obligaciones durante el período de prueba
Durante este primer tiempo del contrato, tanto trabajadores como empleadores, podrán verificar que las condiciones de trabajo, las tareas y aptitudes son propicias para la continuidad de la relación laboral.
La norma establece supuestos mínimos que se deben cumplir durante este período para el resguardo de ambas partes.
- El empleador podrá utilizar el período de prueba con un mismo trabajador solo una vez. Un límite clave que tiende a garantizar relaciones contractuales a largo plazo.
- Del mismo modo que se prevé que un empleador no podrá contratar con esta modalidad más de una vez al mismo trabajador, la normativa vigente también hace referencia al uso abuso del período de prueba, que será sancionado.
- El trabajador debe ser dado de alta en AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) mientras se encuentre en el período de prueba. Si el empleador no cumple con este requisito, se entenderá que ha renunciado al período probatorio. El empleador también está obligado a registrar al nuevo trabajador en los documentos laborales de la empresa.
- Durante este período, los trabajadores gozarán de las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo y de los derechos sindicales.
- Ambas partes tendrán los derechos y obligaciones que son propias de la relación contractual de trabajo, incluidos los pagos a la Seguridad Social.
Extinción de la relación laboral durante el período de prueba
La Ley de Contrato de Trabajo argentina prevé la posibilidad de que cualquiera de las partes decida finalizar el período de prueba, sin que sea necesario expresar la causa y sin derecho a indemnización.
Por tanto, ¿Corresponde indemnización por despido en período de prueba? No, en Argentina no corresponde indemnización por despido durante el período de prueba.