¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja durante el periodo de prueba?

Sí, en Argentina es posible despedir a un trabajador que está de baja médica durante el período de prueba, pero se deben considerar ciertos aspectos legales según la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744).

1. Período de prueba (Art. 92 bis):
   • Durante los primeros 3 meses de trabajo (período de prueba), el empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de expresar una causa y sin abonar la indemnización por antigüedad.
   • Sin embargo, el despido no puede ser discriminatorio ni violar derechos fundamentales, como el derecho a la salud del trabajador.
2. Baja médica durante el período de prueba:
   • Si el despido se fundamenta exclusivamente en la enfermedad o accidente del trabajador, podría ser interpretado como un acto discriminatorio.
   • Esto podría dar lugar a la aplicación de la Ley 23.592 (Ley Antidiscriminatoria) y a un reclamo judicial por daños y perjuicios.
3. Pago de remuneraciones pendientes: aunque no corresponde indemnización por antigüedad en el período de prueba, el empleador está obligado a abonar:
   • Los días trabajados.
   • Vacaciones proporcionales no gozadas.
   • SAC proporcional.