Los derechos adquiridos son aquellos beneficios y condiciones laborales que un trabajador ha obtenido a lo largo de su relación laboral con un empleador y que no pueden ser modificados o eliminados de manera unilateral por la empresa. Estos derechos se consideran una parte esencial de los contratos laborales y están protegidos por la legislación laboral argentina.
En Argentina, el concepto de "derechos adquiridos" en el ámbito laboral es fundamental para garantizar la estabilidad y la seguridad de los trabajadores. Estos derechos representan un pilar importante en la legislación laboral argentina y son esenciales para proteger a los empleados de posibles abusos por parte de los empleadores.
Origen y fundamento legal de los derechos adquiridos
El reconocimiento de los derechos adquiridos en Argentina se basa en varios principios legales y constitucionales. La Constitución Nacional de Argentina, en su artículo 14 bis, establece que "el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurará al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor". Este artículo sienta las bases para la protección de los derechos laborales en el país.
Además, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es la principal normativa que regula las relaciones laborales en Argentina. Esta ley reconoce y protege los derechos adquiridos de los trabajadores y establece las condiciones bajo las cuales pueden modificarse o extinguirse estos derechos.
Tipos de derechos adquiridos
Los derechos adquiridos en el ámbito laboral argentino pueden ser de diversa naturaleza, incluyendo:
- Salario y beneficios económicos: Los trabajadores tienen derecho a mantener el nivel de salario y los beneficios económicos que han obtenido a lo largo de su relación laboral. Esto incluye sueldos, bonificaciones, comisiones y otros incentivos financieros.
- Jornada laboral: Los horarios de trabajo acordados entre el empleador y el empleado no pueden ser modificados sin el consentimiento del trabajador, a menos que existan razones justificadas.
- Vacaciones y licencias: Los períodos de vacaciones y las licencias otorgadas a los trabajadores son derechos adquiridos que no pueden ser revocados o modificados unilateralmente por el empleador.
- Condiciones de trabajo: Las condiciones laborales, como la seguridad en el trabajo y el ambiente laboral, también son derechos adquiridos que deben ser respetados y mantenidos.
- Antigüedad: La antigüedad en el empleo es un factor importante para determinar ciertos beneficios, como indemnizaciones por despido. Este derecho adquirido no puede ser alterado sin justa causa.
Proceso de modificación de derechos adquiridos
Si un empleador desea modificar o eliminar los derechos adquiridos de un trabajador, debe seguir un proceso legal específico. En primer lugar, debe existir una justificación válida para dicha modificación, como una crisis económica de la empresa o cambios en la legislación laboral que lo permitan.
Una vez que se ha justificado la necesidad de modificar los derechos adquiridos, el empleador debe negociar con el trabajador o su representante sindical para llegar a un acuerdo. Si no se logra un acuerdo, el caso puede ser llevado a la justicia laboral, donde un juez determinará si la modificación es válida.