¿Se puede despedir al trabajador durante el periodo de prueba?

Sí, en Argentina es posible despedir a un trabajador durante el período de prueba, conforme al artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Sin embargo, el despido debe cumplir ciertas condiciones específicas:

1. Sin necesidad de causa: el empleador puede despedir al trabajador sin necesidad de justificar la decisión, siempre que no sea discriminatorio ni infrinja derechos protegidos.
2. Indemnización por despido:
   • En el período de prueba, el empleador no está obligado a pagar la indemnización por antigüedad.
   • Sin embargo, el trabajador tiene derecho al pago de:
     • Los días trabajados.
     • Las vacaciones proporcionales.
     • El SAC proporcional (aguinaldo).
3. Preaviso: el empleador debe comunicar el despido con al menos 15 días de preaviso. Si no lo hace, debe abonar una indemnización sustitutiva equivalente a 15 días de sueldo.

Excepciones y restricciones:

1. Despido discriminatorio: si el despido es motivado por causas discriminatorias (género, raza, religión, salud, etc.), puede ser declarado nulo conforme a la Ley 23.592 (Ley Antidiscriminatoria). El trabajador tendría derecho a la reinstalación en el puesto y al cobro de salarios caídos.
2. Protección especial: trabajadores protegidos por leyes específicas (por ejemplo, mujeres embarazadas, delegados gremiales) no pueden ser despedidos arbitrariamente.