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Consultar abogado¿Qué es la incapacidad permanente?
La incapacidad permanente aparece cuando las consecuencias de un riesgo de trabajo provocan una afectación que no tiene el carácter meramente transitorio de una incapacidad temporal.
¿Dónde se regula la incapacidad permanente en México?
Se regula principalmente en la Ley Federal del Trabajo, especialmente en los artículos 477 y siguientes.
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;
IV. La muerte, y
V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.
¿Cuáles son los tipos de incapacidad permanente?
La legislación mexicana diferencia dos grados de incapacidad permanente:
Incapacidad permanente parcial
El artículo 479 de la Ley Federal del Trabajo define la incapacidad permanente parcial como:
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Incapacidad permanente total
Por su parte, el artículo 480 define la incapacidad permanente total como:
Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
¿Qué considera la ley como riesgo de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo reconoce como riesgos de trabajo los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores durante el ejercicio o con motivo de su trabajo. Estas situaciones pueden derivar en una incapacidad laboral.
El accidente de trabajo se define en el artículo 474:
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
La enfermedad de trabajo en el artículo 475:
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
¿Qué derechos genera una incapacidad permanente en México?
Los trabajadores que sufren un riesgo de trabajo tienen derecho, conforme al artículo 487:
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
¿Cuál es la indemnización por incapacidad permanente?
En México, la indemnización depende del tipo de incapacidad permanente:
El artículo 492 regula que, en el caso de incapacidad permanente parcial, la indemnización será:
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en consideración la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas, semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador.
El artículo 493 añade:
Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, el Tribunal podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total, tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar, susceptible de producirle ingresos semejantes.
Por su parte, el artículo 495 regula que, cuando se trata de incapacidad permanente total, la indemnización será:
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario.
Asimismo, el artículo 496 establece que:
Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal.
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