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Consultar abogado¿Qué es la incapacidad permanente total?
La incapacidad permanente total está definida como la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
¿Dónde se regula la incapacidad permanente total en México?
Su regulación principal se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, particularmente en los artículos 477 y siguientes.
El artículo 477 establece que los riesgos de trabajo:
Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;
IV. La muerte, y
V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.
Asimismo, el artículo 480 define la incapacidad permanente total como:
Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
¿Qué tiene que ver la incapacidad laboral con los riesgos de trabajo?
Un accidente o una enfermedad relacionada con el trabajo puede afectar la capacidad de una persona para desempeñar sus actividades laborales. Por eso, los riesgos de trabajo pueden dar lugar a diferentes tipos de incapacidad laboral.
Según el artículo 474 ,el accidente de trabajo:
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
Por su parte, el artículo 475 define la enfermedad de trabajo:
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
¿Qué derechos tiene un trabajador con incapacidad permanente total?
La Ley Federal del Trabajo reconoce diferentes derechos a quienes sufren un riesgo de trabajo.
El artículo 487 contempla:
Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.
¿Qué indemnización corresponde por incapacidad permanente total?
En México, la indemnización por incapacidad permanente total se regula en el artículo 495:
Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario.
Además, el artículo 496 establece que:
Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal.
¿Cuál es la diferencia entre incapacidad permanente parcial y total?
La diferencia fundamental se encuentra en el grado de afectación de la capacidad para trabajar.
La incapacidad permanente parcial, regulada en el artículo 479 establece:
Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
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