Días hábiles
Los días hábiles son aquellos que se tienen en cuenta para realizar determinadas actuaciones y para calcular ciertos plazos legales, excluyendo los días que la normativa aplicable considera inhábiles, como sábados, domingos y festivos.
Ideas clave
- La determinación de los días hábiles depende del ámbito jurídico y de las reglas específicas aplicables al plazo de que se trate.
- En los procedimientos administrativos, cuando un plazo se fija por días sin indicar otra cosa, se entiende referido a días hábiles.
- A efectos administrativos, no se computan como días hábiles los sábados, domingos ni los días declarados festivos.
- Los plazos administrativos expresados en días comienzan, con carácter general, el día siguiente al de la notificación, publicación o acto que determine su inicio.
- Si el último día de un plazo es inhábil, el vencimiento se desplaza, por regla general, al primer día hábil siguiente.
- En el ámbito procesal también se excluyen determinados días inhábiles, aunque las reglas no coinciden necesariamente con las administrativas, al considerar inhábiles agosto y el periodo navideño.
- En el cómputo civil de los plazos, por el contrario, no se excluyen los días inhábiles, salvo que una norma establezca un régimen diferente.
- Los días hábiles no deben confundirse con los días laborales, ya que estos últimos dependen del calendario de trabajo correspondiente.
¿Qué son los días hábiles?
Los días hábiles son aquellos que la ley considera aptos para el cómputo de determinados plazos o para la realización de ciertas actuaciones jurídicas. Por ello, cuando un plazo se establece en días hábiles, los días declarados inhábiles quedan fuera del cómputo.
No existe, sin embargo, un concepto completamente uniforme para todos los ámbitos del derecho, ya que la determinación de qué días son hábiles debe realizarse conforme a la normativa que regule cada procedimiento o plazo.
No obstante, como regla general, se consideran inhábiles los sábados, domingos y festivos en todos los ámbitos.
¿Dónde se regulan los días hábiles?
La regulación de los días hábiles y del cómputo de los plazos administrativos se encuentra principalmente en el artículo 30 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Además, existen normas específicas para otros ámbitos:
- El artículo 5 del Código Civil establece las reglas generales sobre el cómputo civil de los plazos.
- Los artículos 182 a 185 de la Ley Orgánica del Poder Judicial regulan los días y horas hábiles para las actuaciones judiciales.
- Los artículos 130 y siguientes de la Ley de Enjuiciamiento Civil contienen reglas específicas sobre el tiempo de las actuaciones y el cómputo de los plazos procesales civiles.
¿Cómo se calculan los plazos por días hábiles?
Cuando un plazo se fija en días hábiles, únicamente se contabilizan los días que tengan esta consideración conforme a la normativa aplicable, dejando fuera los que sean inhábiles.
En el procedimiento administrativo, los plazos señalados por días comienzan a computarse desde el día siguiente al de la notificación o publicación del acto correspondiente, o desde el siguiente a aquel en que se produzca la estimación o desestimación por silencio administrativo.
Por ejemplo, si una resolución administrativa se notifica el 10 de junio de 2026 y concede un plazo de 15 días hábiles, el cómputo comienza el 11 de junio. Suponiendo que no exista ningún festivo aplicable durante ese periodo, el plazo finalizaría el 1 de julio, ya que los sábados y domingos no se contabilizan.
Además, cuando el último día del plazo sea inhábil, este se entenderá prorrogado hasta el primer día hábil siguiente.
¿En qué se diferencian los días hábiles de los días naturales y laborales?
La diferencia entre estas categorías resulta relevante porque puede modificar considerablemente la fecha de vencimiento de un plazo:
- Los días hábiles son aquellos que se computan como válidos conforme a las reglas aplicables al procedimiento correspondiente. En el ámbito administrativo se excluyen los sábados, domingos y festivos.
- Los días naturales comprenden todos los días del calendario, incluidos sábados, domingos y festivos.
- Los días laborales son aquellos en los que corresponde trabajar según el calendario laboral aplicable a una empresa, sector o trabajador.
Por esta razón, un día puede ser laboral y, al mismo tiempo, inhábil a determinados efectos jurídicos. Es lo que puede ocurrir, por ejemplo, con un sábado que sea laborable para una determinada actividad, pero inhábil a efectos administrativos.
¿Cómo se cuentan los días hábiles en cada ámbito del derecho?
En los procedimientos administrativos, los plazos señalados por días se entienden establecidos en días hábiles, salvo que una ley o el Derecho de la Unión Europea disponga expresamente otro cómputo. Se excluyen, por tanto, los sábados, domingos y festivos.
En el ámbito civil, la regla es diferente. El artículo 5 del Código Civil establece que en el cómputo civil de los plazos no se excluyen los días inhábiles, por lo que los plazos fijados por días se computan normalmente de manera continuada (en días naturales) cuando no exista una regla especial.
Por su parte, en el ámbito procesal y judicial, los plazos señalados por días excluyen los días inhábiles. Tienen esta consideración, con carácter general, los sábados, domingos, festivos, los días del mes de agosto y el periodo comprendido entre el 24 de diciembre y el 6 de enero del año siguiente, ambos inclusive.
No obstante, existen excepciones para determinadas actuaciones. En particular, todos los días y horas del año son hábiles para la instrucción de las causas criminales, sin necesidad de habilitación especial.