¿Cuáles pueden ser las causas de un despido objetivo?

En Argentina, las causas que pueden justificar un despido similar al llamado "objetivo" en otros países, se encuentran reguladas en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Estas son:

• Fuerza mayor: acontecimientos externos, imprevisibles e inevitables que afectan la actividad del empleador (ej.: catástrofes naturales, incendios, etc.).
• Falta o disminución de trabajo no imputable al empleador: reducción significativa y comprobable de la actividad económica que no haya sido provocada por mala administración o decisiones empresariales.

Requisitos para invocar estas causas:

• Deben ser fehacientemente acreditadas ante el juzgado o la autoridad administrativa.
• Si se prueban, el empleador puede pagar una indemnización reducida al 50% de la prevista para el despido sin causa (art. 247 LCT).