¿Me pueden despedir si falto un día al trabajo?

No, en general, faltar un solo día al trabajo no es motivo suficiente para justificar un despido con causa en Argentina. La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), en su artículo 242, establece que para que exista un despido disciplinario por justa causa, debe verificarse un incumplimiento grave de las obligaciones laborales que imposibilite la continuidad de la relación laboral.

Aspectos importantes:

1. Faltas aisladas:
   • Una falta injustificada aislada o eventual no se considera, por sí sola, una causal suficiente de despido.
   • El despido por justa causa debe ser proporcional a la gravedad de la falta.
2. Faltas reiteradas: la acumulación de faltas injustificadas puede configurar incumplimiento grave si se dan de manera reiterada y el empleador ha aplicado sanciones disciplinarias previas (apercibimientos o suspensiones).
3. Justificación de la ausencia:
   • Si la falta estuvo justificada (por enfermedad, accidente o causa de fuerza mayor), el trabajador debe notificar al empleador y presentar la documentación correspondiente.
   • En estos casos, despedir al trabajador sería improcedente.
4. Comunicación previa: antes de un despido con causa, es recomendable que el empleador acredite el incumplimiento mediante advertencias o sanciones escritas, dejando constancia de la conducta reiterada.