¿Hay derecho a finiquito en caso de despido disciplinario?

Sí, en Argentina el trabajador despedido por justa causa (despido disciplinario) tiene derecho a cobrar ciertos conceptos pendientes, conocidos comúnmente como finiquito, pero no recibe indemnización por antigüedad ni otras indemnizaciones vinculadas a un despido sin causa.

Conceptos incluidos en el finiquito:

1. Días trabajados del mes: el salario proporcional correspondiente a los días efectivamente trabajados antes del despido.
2. Vacaciones no gozadas y proporcionales (Art. 156, LCT): se deben abonar las vacaciones pendientes (si el trabajador no las tomó) y las proporcionales correspondientes al período trabajado en el año del despido.
3. SAC proporcional (Ley 23.041): la parte proporcional del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) devengada hasta la fecha del despido.
4. Otros conceptos adeudados: cualquier deuda salarial o beneficio no abonado al trabajador antes del despido, como horas extras o comisiones.