¿Cuántas faltas graves son necesarias para un despido disciplinario?

En Argentina, no existe un número específico de faltas graves necesarias para justificar un despido disciplinario. La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), en su artículo 242, establece que el despido por justa causa debe basarse en un incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador que haga imposible la continuidad de la relación laboral.