¿Se puede despedir por bajo rendimiento laboral?

Sí, en Argentina se puede despedir a un trabajador por bajo rendimiento laboral, pero esto requiere cumplir con ciertos requisitos y acreditaciones para que el despido sea considerado justificado. De lo contrario, podría calificarse como injustificado, obligando al empleador a pagar las indemnizaciones correspondientes.

Requisitos para despedir por bajo rendimiento:

1. Gravedad del incumplimiento (Art. 242, Ley 20.744):
   • El bajo rendimiento debe ser grave y reiterado, al punto de dificultar el normal desarrollo de la relación laboral.
   • No se puede despedir a un trabajador por un desempeño ocasionalmente deficiente o sin probar que hubo incumplimiento de los deberes laborales.
2. Pruebas del bajo rendimiento:
   • El empleador debe demostrar objetivamente que el trabajador no cumplió con sus obligaciones.
   • Es recomendable que existan evaluaciones de desempeño, advertencias previas por escrito o medidas disciplinarias, como apercibimientos o suspensiones.
3. Criterios de razonabilidad: el estándar de rendimiento exigido debe ser razonable, claro y previamente comunicado al trabajador.

Importante:

• Causalidad demostrable: el despido debe estar fundamentado en hechos concretos (no en meras opiniones o percepciones subjetivas).
• Carta de despido: el motivo debe especificarse claramente en la comunicación escrita, según el Art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo.