¿Qué tipos de despido objetivo existen?

En Argentina, aunque no se utiliza la expresión "despido objetivo" como en otros países, existen formas de despido con causa justificada distintas al despido directo sin causa. Las principales formas que podrían asimilarse a "despido objetivo" son:

• Despido por causas económicas o tecnológicas: cuando hay falta o disminución de trabajo no imputable al empleador o fuerza mayor, debidamente comprobada.
  • Regulado por el art. 247 LCT.
  • La indemnización se reduce al 50% de la prevista para el despido sin causa.
• Despido por justa causa: por incumplimientos graves del trabajador, como injurias, inasistencias injustificadas reiteradas, indisciplina, entre otros.
  • Regulado por el art. 242 LCT.
  • No corresponde indemnización por antigüedad ni preaviso.