¿Un trabajador sin contrato tiene derecho a liquidación?

Sí, en México, un trabajador sin contrato escrito tiene derecho a una liquidación y a todos los derechos laborales, siempre y cuando pueda demostrar la existencia de una relación laboral. La ley laboral mexicana protege a todos los trabajadores, independientemente de la formalidad del contrato.

Los derechos de un trabajador sin contrato escrito son:

1. Derechos laborales generales:
   • Salario: el trabajador tiene derecho a recibir el salario pactado.
   • Prestaciones: incluyen aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y pago de días festivos y descanso semanal.
   • Seguridad Social: inscripción en el IMSS para recibir servicios médicos y otras prestaciones sociales.
   • Jornada de trabajo: el derecho a una jornada máxima de trabajo y al pago de horas extras en caso de excederla.
2. Liquidación (indemnización por despido injustificado): si un trabajador es despedido injustificadamente, tiene derecho a una indemnización, que incluye:
   • Tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
   • Salarios caídos: salarios no recibidos desde el despido hasta la fecha en que se cumpla el laudo o resolución.
   • Prestaciones proporcionales: parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
   • Prima de antigüedad: si el trabajador tiene más de 15 años de servicio, tiene derecho a recibir una prima equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.