¿Qué ocurre si se despide a un trabajador durante su periodo de prueba?

En México, el periodo de prueba está regulado por el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aplica para contratos por tiempo indeterminado o por más de 180 días. Su finalidad es que el patrón evalúe las aptitudes del trabajador, pero no elimina sus derechos laborales.

Si el despido ocurre durante el periodo de prueba, el patrón debe justificar que el trabajador no cumplió con los requisitos y aptitudes necesarias para el puesto. Además, debe respetar el procedimiento de rescisión previsto en el artículo 47 de la LFT, entregando aviso de despido por escrito. Si no se justifica o no se cumple con el procedimiento, el despido se considera injustificado, dando derecho a indemnización constitucional o reinstalación.

Durante el periodo de prueba, el trabajador mantiene derecho al pago de salarios devengados, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y demás prestaciones generadas hasta la fecha de la terminación. El hecho de estar en prueba no significa que pueda ser despedido “sin consecuencias”.