Finiquito

El finiquito es un documento que certifica la terminación de una relación laboral, detallando los pagos finales que recibe el trabajador por conceptos como salarios, prestaciones sociales, vacaciones y otros derechos adquiridos. Este documento asegura que ambas partes están de acuerdo con la liquidación realizada.
Ideas clave
  • En Colombia, el finiquito debe ser firmado tanto por el empleador como por el trabajador, asegurando el acuerdo de ambas partes con los términos de la liquidación.
  • El finiquito detalla de manera transparente todos los conceptos y montos pagados al trabajador al finalizar su contrato.
  • En Colombia, ambas partes deben firmar el documento para validar su conformidad con lo estipulado en el finiquito.
  • El finiquito ayuda a prevenir futuras reclamaciones laborales al detallar y acordar los pagos.
  • El finiquito fomenta la transparencia y la confianza entre empleador y trabajador, cerrando de manera clara y justa la relación laboral.

¿Qué es el finiquito en Colombia?

El finiquito es un documento legal utilizado para formalizar la terminación de una relación laboral entre un empleador y un trabajador en Colombia. Este documento es crucial ya que detalla y certifica los pagos finales que el trabajador debe recibir al finalizar su contrato.

Características del finiquito

  1. Formalización de la terminación: el finiquito formaliza la terminación de la relación laboral, dejando constancia escrita de que el contrato de trabajo ha concluido.
  2. Acordado por ambas partes: el finiquito debe ser firmado tanto por el empleador como por el trabajador, asegurando que ambas partes están de acuerdo con los términos de la liquidación.
  3. Transparencia: detalla de manera transparente todos los conceptos y montos pagados al trabajador al finalizar su contrato.

Elementos del finiquito en Colombia

  • Datos del empleador y del trabajador: incluye la información completa de ambas partes, como nombres, identificación y cargos.
  • Fecha de terminación del contrato: especifica la fecha exacta en que se da por terminada la relación laboral.
  • Motivo de la terminación: explica la razón por la cual se termina el contrato, ya sea por renuncia voluntaria, despido, mutuo acuerdo, entre otros.
  • Detalle de pagos:
    1. Salarios pendientes: incluye los días trabajados que no han sido pagados hasta la fecha de terminación.
    2. Prestaciones sociales: como la prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.
    3. Indemnizaciones: si aplica, en caso de despido sin justa causa u otras circunstancias que generen el derecho a indemnización.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.

Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia

  • Firmas: ambas partes deben firmar el documento para validar su conformidad con lo estipulado en el finiquito.

Importancia del finiquito

  • Prevención de reclamaciones: al detallar y acordar los pagos, el finiquito ayuda a prevenir futuras reclamaciones laborales.
  • Transparencia y confianza: fomenta la transparencia y la confianza entre empleador y trabajador, cerrando de manera clara y justa la relación laboral.

Conclusión

En resumen, el finiquito es un documento esencial en el proceso de terminación de una relación laboral en Colombia, garantizando que se cumplen todas las obligaciones legales y que ambas partes están de acuerdo con la liquidación final.

Categorías: Derecho Laboral