¿Un trabajador sin contrato tiene derecho a liquidación?

Sí, un trabajador sin contrato escrito en Colombia tiene derecho a liquidación de prestaciones sociales y demás emolumentos laborales, de acuerdo con la legislación laboral del país. En Colombia, la falta de un contrato escrito no impide que se reconozca la existencia de una relación laboral. Según el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente en su artículo 24, se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando una persona natural realiza una labor para otra, bajo continuada subordinación o dependencia y recibe a cambio un salario.

Así, todo trabajador que haya prestado sus servicios bajo estas condiciones tiene derecho a que se le liquiden sus prestaciones sociales, las cuales incluyen cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, vacaciones y, dependiendo del caso, horas extras y recargos por trabajo dominical o festivo. Además, si se termina la relación laboral sin justa causa, el trabajador también tendría derecho a recibir una indemnización.

La liquidación se debe calcular desde el inicio de la relación laboral, considerando el salario promedio, la duración del trabajo y las condiciones en las que se prestó el servicio. A pesar de no existir un contrato escrito, el empleador debe cumplir con todas las obligaciones laborales, como si se hubiese firmado un contrato formal.

Conceptos relacionados